Position: Mid-Senior level

Job type: Full-time

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Grupo Empresarial, Lider En El Sector Alimentario Con Actividad Internacional, y Que Se Encuentra En Una Fase De Crecimiento y Fuertes Inversiones, Con Diversos Centros De Trabajo En España, Selecciona Para Su Sede Central Situada Geograficamente En El Triangulo De Zaragoza, Logroño y Pamplona

RESPONSABLE DE PERSONAL Y GESTION DEL TALENTO

Se Ofrece
  • Incorporación a un gran Grupo Empresarial de referencia en el sector alimentación, con actividad nacional e internacional.
  • Posición y plan profesional atractivo, que te proporcionará retos, proyectos y experiencias de aprendizaje y crecimiento muy enriquecedoras,
  • Integración en un equipo altamente cualificado, con un excelente ambiente laboral y entorno de trabajo muy profesionalizado
  • Remuneración muy competitiva, negociable en función del perfil profesional aportado.
RESPONSABILIDADES: Dependiendo de la Dirección de RRHH, la misión del puesto es la de gestionar y coordinar toda la labor de Recursos Humanos y Gestión del Talento. En resumen, tendrá bajo su responsabilidad,
  • La Gestión de Talento y Desarrollo de RRHH, respecto a las áreas de Selección, Plan de Formación, y Sistemas de Gestión del Talento (Desempeño, Clima Laboral, Igualdad, Planificación de Carreras, Política Retributiva, etc…).
  • Las funciones de Administración de Personal y el cumplimiento de las diferentes normativas laborales y también las relativas a la gestión de las Relaciones Laborales con los Representantes de los trabajadores y Comités de Empresa.
  • La supervisión de su propio equipo de trabajo directo (distribuido en la diferentes Plantas y la coordinación con el resto de Departamentos de la Empresa.
REQUISITOS MÍNIMOS

PERFIL: Buscamos una persona con formación y una experiencia y bagaje profesional muy contrastados y sólidos, así como con un perfil de competencias en el que destaquen la vocación por su trabajo, la implicación con los objetivos de la Empresa, la motivación de logro, la discreción, la sensibilidad interpersonal, la comunicación y actitud colaborativa, la capacidad organizativa y para gestionar y motivar equipos de trabajo distribuidos físicamente en diversas zonas geográficas. Fundamentalmente, se requiere:
  • Titulación de Licenciatura/Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, o afines, con formación complementaria de Máster en Dirección de Recursos Humanos o similar
  • Experiencia mínima de 7-9 años en puesto y funciones como las señaladas, en entornos industriales, y preferentemente en el sector agroalimentario y con volúmenes elevados de plantilla, diversos centros de trabajo, y gestión de un amplio equipo directo a su cargo.
  • Imprescindible: experiencias contrastadas especialmente en la definición e implantación de sistemas de Desarrollo del Talento y el Capital Humano, la gestión, migración e implantación de sistemas de software de gestión, desarrollo e implantación de Planes de Igualdad, gestión de LISMI, sistemas de organización de personal / turnos, y dominio de la Legislación Laboral y de la dinámica de las relaciones con Comité de Empresa
  • Se valorará el conocimiento del Régimen Especial Agrario en la Industria
  • Disponibilidad para viajar a los Centros de Trabajo cuando sea necesario
  • Otros: alto nivel de ofimática, manejo de SW de gestión relacionados con la actividad, y al menos un nivel medio de inglés.
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Deadline: 29-03-2024

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