TÉCNICO/A DE BENCHMARKING Y ANALÍTICA SISTEMAS RETRIBUTIVOS
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Update day: 13-02-2024
Location: Madrid city Madrid
Category: Human Resources Legal / Contracts Arts / Design
Industry:
Job content
Misión
Diseño y gestión integral del proceso para elaborar los indicadores retributivos revelados en el Estado de Información No Financiera de IBERDROLA, S.A.
Analítica y benchmarking de información retributiva de mercado.
Diseño e implantación de proyectos globales de sistemas retributivos, incluyendo aspectos económicos, legales, laborales y fiscales, en colaboración con equipos corporativos y los equipos de RRHH de las sociedades del Grupo Iberdrola.
Funciones
- Revelar la información retributiva adecuada en las cuentas anuales (Estado de Información No Financiera- Informe de Sostenibilidad) de Iberdrola S.A.
- Índices de sostenibilidad (ESG) con implicaciones socioeconómicas y reputacionales.
- Analítica y monitorización de métricas asociadas a planes retributivos a corto y largo plazo.
- Planes de incentivos a largo plazo ligados a proyectos dentro del marco de crecimiento de grupo.
- Gestión integral del ciclo completo de incentivos vinculados a proyectos.
- Modelo de retribución total:
- Diseño del modelo de retribución total de directivos del Grupo Iberdrola.
- Diseño e implantación del modelo global de retribución total de movilidad internacional.
- Diseño e implantación de proyectos globales de sistemas retributivos, incluyendo aspectos económicos, legales laborales y fiscales, en colaboración con equipos corporativos y los equipos de RRHH de las sociedades subholding del Grupo Iberdrola.
- Benchmarking.
- Participación en facilitar información para las diversas posiciones requeridas, al objeto de ofertas de nueva entrada o adaptación de condiciones.
- Digitalización: proyecto de transformación de la función de Recursos Humanos en el Grupo Iberdrola a través de la implantación de Workday.
Requisitos
- Licenciado en ADE / Matemáticas / Estadística o similar.
- Mínimo 6 años de experiencia en puesto similar.
- Conocimientos financieros, estadísticos / matemáticos.
- Conocimiento de las herramientas y sistemas de información de condiciones retributivas y de contratos individuales a nivel global y funcionamiento operativo de los ciclos retributivos.
- Conocimientos de SAP corporativo HCM incluyendo módulos de evaluación y compensación.
- Conocimientos de usuario de software estadístico (SPSS, STATA, SAS o R).
Beneficios
Te desarrollarás en una empresa concienciada con la lucha contra el cambio climático y líder mundial en energía eólica.
Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación.
Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores.
¡SÚBETE A LA ENERGÉTICA DEL FUTURO!
Deadline: 29-03-2024
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