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Misión

Diseño y gestión integral del proceso para elaborar los indicadores retributivos revelados en el Estado de Información No Financiera de IBERDROLA, S.A.

Analítica y benchmarking de información retributiva de mercado.

Diseño e implantación de proyectos globales de sistemas retributivos, incluyendo aspectos económicos, legales, laborales y fiscales, en colaboración con equipos corporativos y los equipos de RRHH de las sociedades del Grupo Iberdrola.

Funciones

  • Revelar la información retributiva adecuada en las cuentas anuales (Estado de Información No Financiera- Informe de Sostenibilidad) de Iberdrola S.A.
  • Índices de sostenibilidad (ESG) con implicaciones socioeconómicas y reputacionales.
  • Analítica y monitorización de métricas asociadas a planes retributivos a corto y largo plazo.
  • Planes de incentivos a largo plazo ligados a proyectos dentro del marco de crecimiento de grupo.
  • Gestión integral del ciclo completo de incentivos vinculados a proyectos.
  • Modelo de retribución total:
    • Diseño del modelo de retribución total de directivos del Grupo Iberdrola.
    • Diseño e implantación del modelo global de retribución total de movilidad internacional.
    • Diseño e implantación de proyectos globales de sistemas retributivos, incluyendo aspectos económicos, legales laborales y fiscales, en colaboración con equipos corporativos y los equipos de RRHH de las sociedades subholding del Grupo Iberdrola.
  • Benchmarking.
  • Participación en facilitar información para las diversas posiciones requeridas, al objeto de ofertas de nueva entrada o adaptación de condiciones.
  • Digitalización: proyecto de transformación de la función de Recursos Humanos en el Grupo Iberdrola a través de la implantación de Workday.

Requisitos

  • Licenciado en ADE / Matemáticas / Estadística o similar.
  • Mínimo 6 años de experiencia en puesto similar.
  • Conocimientos financieros, estadísticos / matemáticos.
  • Conocimiento de las herramientas y sistemas de información de condiciones retributivas y de contratos individuales a nivel global y funcionamiento operativo de los ciclos retributivos.
  • Conocimientos de SAP corporativo HCM incluyendo módulos de evaluación y compensación.
  • Conocimientos de usuario de software estadístico (SPSS, STATA, SAS o R).

Beneficios

  • Te desarrollarás en una empresa concienciada con la lucha contra el cambio climático y líder mundial en energía eólica.

  • Disfrutarás de un salario competitivo, beneficios sociales y medidas de conciliación.

  • Trabajarás en un equipo dinámico y altamente cualificado, en un entorno de trabajo internacional y con proyectos innovadores.

¡SÚBETE A LA ENERGÉTICA DEL FUTURO!

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Deadline: 29-03-2024

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