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Somos una compañía internacional formada por más de 38.500 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, busca expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Con más de 15 años de experiencia y una cartera de más de 4.000 MW en la actualidad, en EROM somos expertos mantenedores de parques eólicos.

Estamos especializados en la operación y mantenimiento de activos de energías renovables, garantizamos la mejor calidad de mantenimiento para alargar la vida de los equipos y que nuestros clientes obtengan la máxima productividad de sus parques.

Descripción del puesto

Misión: Son responsables de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos.
Entre sus actividades se incluyen: la implementación de medidas para incrementar el compromiso, motivación y satisfacción; investigar y resolver las quejas y disputas; representación de los managers en la relación con los sindicatos incluyendo la negociación, interpretación y administración de los convenios colectivos; asesorar a los managers en estrategias para asegurar un sitio de trabajo productivo con buen ambiente de trabajo; pueden también ser responsables de los programas de asistencia a los empleados y equilibrio entre la vida personal y profesional.


Funciones:
  • Asesoramiento a dirección y responsables de área en cuestiones de relaciones laborales
  • Gestión y comunicación de contrataciones y desvinculaciones de personal
  • Supervisión de los aspectos legales de subrogaciones y subcontrataciones
  • participar activamente en las negociaciones colectivas con la representación legal de los trabajadores
  • Asistencia a inspecciones de trabajo en defensa de los intereses de la empresa.
  • Asistencia en actos de conciliación y negociación de acuerdos en sede administrativa en representación de la empresa.
  • Asistencia a arbitrajes relacionados con elecciones sindicales en representación de la empresa.
  • Preparación y gestión de reuniones con Comités de empresa en representación de esta ultima.
  • Gestión y preparación de juicios laborales: análisis de jurisprudencia aplicable a cada caso, preparación de la documentación necesaria para la defensa del juicio.
  • Gestión y control de plazos procesales.
  • Asesoramiento laboral sobre la aplicación de la normativa laboral para la mejor defensa de los intereses de la empresa.
  • Elaboración de cartas de despido y de sanción.
  • Manejo de diversidad de convenios colectivos de aplicación en la empresa.
  • Colaboración en el desarrollo de las políticas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la empresa.

Requisitos del candidato

Titulación/Formación: Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar


Formación Complementaria: Máster Relaciones Laborales


Perfil: Persona proactiva, con capacidad de trabajo en equipo.
Años requeridos experiencia: 5 en funciones similares adquiridas dentro del ámbito de relaciones laborales


Disponibilidad para viajar: Si

Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. Invitamos a todas las personas a inscribirse, con independencia de sus características personales.

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